原州区多措并举力促干部教育培训提质增效
固原党建网   WWW.NXGYDJ.GOV.CN   发布时间:2018年12月10日

 

  今年以来,原州区围绕服务脱贫攻坚大局和干部成长需求,以提高干部教育培训质量为核心,不断创新培训方式,力促干部教育培训提质增效。

  立足“四个坚持”,拓宽培训渠道。不断拓宽教育培训渠道逐步形成“多元化”工作格局。坚持“请进来”,邀请省内外专家开展理论大讲堂,扩大培训覆盖面。2018年先后开展理论大讲堂5场,培训810余人次。坚持“走出去”,选派116名领导干部参加中央部委、自治区各厅局和市委组织部举办的各类专题培训班,学习发达地区先进经验、切实感受差距、激发工作动力。坚持“沉下去”,结合工作实际,抽调518名各行业骨干组成党的十九大精神、党建促脱贫富民等宣讲团,巡回送课下乡,今年以来,开展宣讲1130余场次。坚持“线上学”,充分运用网络培训方式,丰富干部培训学习资源,建立全区434名科级干部和477名公务员网络培训学习档案,及时跟进学习进度,每月通报参学情况,督促提醒干部积极参学。充分利用“原州党建”微信公众号,发挥公众媒体作用,及时发布党建知识理论、最新党建动态等学习内容,实现党员干部“随时学”,最大限度地解决工学矛盾。

  注重“三个围绕”,聚焦能力提升。围绕理想信念打牢思想“底盘”。坚持把党性教育和理想信念教育作为干部教育培训的必修课,在课程设置上加大党章党纪、党性教育的课程安排,努力提高党员干部把握正确政治方向、防范政治风险的能力。围绕专业能力弥补知识“短板”。紧盯干部能力弱项和社会发展需要,把干部教育培训融入脱贫攻坚、民生保障、法治建设等重点工作,坚持干什么学什么、缺什么补什么,分类开展培训。2018年,围绕打赢脱贫攻坚战举办精准扶贫精准脱贫专题培训班4期,培训基层扶贫干部1290余人。 围绕作风教育强化政治“定力”。坚持把培养优良作风融入干部教育日常,形成常态。培训授课前,组织学员认真学习中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》, 为干部系好“扣子”、树好“旗帜”。积极对接上级组织部门开展“三同锻炼”,让干部在同吃、同住、同劳动中砥砺品质、转变作风。

  健全“三项机制”,强化制度保障。建立健全科级干部调训制度。为有效避免业务骨干、重要岗位干部“多年不训”,少数干部“多头调训”“重复调训”等现象,建立干部教育培训登记管理台账,及时登记,动态管理。对干部参加各类培训班情况登记在册,按照上级组织部门和培训单位要求,以档案资料为依据,在符合参训条件的人员中严格筛选,优先选派得才素质好、实绩突出、有培养潜力的干部参训,切实把上级调训变成拓宽干部视野,提升干部综合素质的有效途径。建立健全跟班管理制度。区委组织部安排专人对各类班次跟班管理,重点对参训干部的学习态度、理论知识和综合素质跟踪考评。训前严格培训考勤,严肃学习纪律;训中督查学员学习效果;训后收集整理心得体会,对学员提出的建设性意见和建议归类统计。建立健全考核制度。把干部学习培训情况作为干部年度考核、评先选优及选拔任用的重要依据,将干部网络学习纳入个人年度考核,以刚性指标激发干部参加培训的积极性和主动性。

(来源:原州区委组织部)

 
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