西吉县严格管理考核助推农村扶贫工作队发挥作用
固原党建网   WWW.NXGYDJ.GOV.CN   发布时间:2017年11月03日

  西吉县借鉴上一轮扶贫开发驻村工作队管理经验,结合全县实际,切实加强对新一轮驻村第一书记和工作队员的管理。

   严格考核标准。考核工作由县委组织部统一协调指导。选派人员年度考核得分作为确定考核等次的重要参考,得分90分以上者为优秀等次,得分80-90分者为称职(合格)等次,得分60-80分者为基本称职(基本合格)等次,得分60分以下者为不称职(不合格)等次。对不严格遵守工作纪律被督查通报1次的,年终考核不得评定为优秀等次;被督查通报3次及以上的,年终考核评定为基本称职(基本合格)等次;工作失职、严重违纪造成不良影响的,年终考核评定为不称职(不合格)等次。选派人员同时参加派出单位的年度考核,由乡镇党委商派出单位进行,乡镇党委根据平时掌握的情况和考核得分提出年度考核等次意见,县委组织部、扶贫办审核后,反馈派出单位作为年度考核结果。同时,加大考核结果的运用,将考核结果作为选派人员评先评优、提拔使用的重要依据,对在驻村工作期间成绩突出、群众公认的优秀干部,及时发现并负责推荐,凡符合干部选拔任用条件且有职位空缺的,按干部管理权限可提拔任用。年度考核为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次的,群众意见较大不适合继续驻村工作的,派出单位予以撤换。

   严格追责问责。县委督查组通过走访农户、查看村情实况、听取群众意见、了解工作实绩等方式,加强对选派人员的监督管理和业务指导。在督导检查中发现选派人员不在岗等问题,严格按照《西吉县党政领导干部问责问效暂行办法》(以下简称《办法》)进行问责追责处理,即:通报1次计2分,约谈1次计3分,诫勉1次计4分,警告1次计5分,严重警告1次计6分,年内累计达6分者,年度考核定为基本称职(基本合格)等次;累计达10分者,县直部门选派的人员,在全县通报并责令撤换,区、市选派的人员将处理建议反馈给区、市组织部和扶贫办。

   突出群众满意度。把群众满意度作为检验部门帮扶和选派人员工作成效的最主要指标,平时主要督查群众满意度,年终考核主要考核满意度。即将《扶贫开发驻村第一书记和工作队员绩效考核细则》中群众满意度指标由原来的10分增加到30分,考核满意度时组织村干部、党员、村民代表30人以上,进行满意度测评,群众满意度90%以上得30分,满意度80%-90%得20分,满意度60%-80%得10分,满意度低于60%得0分,真正使群众满意成为部门帮扶、第一书记、干部联户工作的“指挥棒”和“风向标”。

(来源:西吉县委组织部)

 
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