西吉县选人用人严把动议关 发挥好“风向标”作用
固原党建网   WWW.NXGYDJ.GOV.CN   发布时间:2015年05月13日

 

  去年以来,西吉县认真贯彻执行《干部任用条例》和区市一系列规定,以启动意见、初步建议、工作方案的顺次生成为线条,把用什么理念选人、选什么样的人、从哪里选人、依据什么选人、怎样来选人等问题串起来,在初始环节就明确导向、原则、标准和规矩,明确职位、条件、范围、方式和程序,明确时机、主体、责任和纪律,旗帜鲜明地树起选人用人的“风向标”。

  具体工作中,抓住两个关键点:一是前移“观察点”。在动议干部前,集中2个月时间,对全县所有班子和干部全面进行了一次背靠背测评、非定向推荐,推选了一批品德最优、能力最强、担当最硬、作风最实、自律最严的“五个之最”干部。按照知情度和关联度,将评价主体分为“他管的、管他的”,“共事的、服务的”,“打交道的、常接触的”等不同类型,从中了解掌握干部“工作圈、生活圈、社交圈”的真实情况和一贯表现。从干部近年来所做的工作中,列出群众“最满意的”和“最不满意的”两件事,双向剖析,查其优劣。通过这些措施,将识别评价干部的“观察点”前移,为拿出动议盘子提供真实情况和准确依据。二是设置“风险点”。把风险预警机制纳入选人用人工作,按照好干部“20字”标准划出“坚决不用五种人”的红线。对照“信念坚定”,信念缺失靠不住的人坚决不用;对照“为民服务”,脱离群众口碑差的人坚决不用;对照“勤政务实”,作风漂浮不作为的人坚决不用;对照“敢于担当”,关键时刻掉链子的人坚决不用;对照“清正廉洁”,律己不严没底线的人坚决不用。

 

(西吉县委组织部)

 

 
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